Resumen del proyecto
El Laboratorio de Innovación de Feed the Future para la de cultivos (ILCI) se asocia con científicos y partes interesadas de todo el mundo para desarrollar conjuntamente herramientas, tecnologías y métodos en mejoramiento de cultivos que abordan los problemas locales y se centran en el impacto en la comunidad. Nuestro objetivo es escuchar a los NARIs mientras definen sus propios objetivos e impulsar el avance para obtener variedades de cultivos resistentes que resistentes a las plagas, las enfermedades y el cambio climático. Creemos que si los programas nacionales Si los programas nacionales desempeñan un papel central en el diseño de innovaciones que prioricen sus necesidades específicas, estas soluciones serán más sostenibles a largo plazo. a largo plazo. Nuestro trabajo fusiona la ciencia de vanguardia y la colaboración para hacer que los alimentos más accesibles, fiables y que respondan a las diversas necesidades de todo el mundo. del mundo.
Alcance del trabajo
El ILCI busca propuestas para un consultor que realice una investigación sobre la dinámica del poder y un análisis de los equipos internacionales de cultivo.
Los equipos internacionales de mejora de cultivos son cada vez más interdisciplinarios. Como resultado de las nuevas investigaciones, están reconociendo la necesidad de incorporar las perspectivas de las partes interesadas y de los usuarios finales para abordar las cuestiones de género en particular. También están respondiendo a la presión de los donantes para garantizar que sus importantes inversiones en la investigación sobre mejora de cultivos sean inclusivas y tengan un impacto positivo en los campos de diversos agricultores.
Criadores, nutricionistas, economistas agrónomos, patólogos y expertos en género trabajan juntos en un equipo. Estos equipos de equipos están en su fase de formación en la mayoría de los programas de mejora, y el proceso de cómo interactúan estos equipos, cómo toman decisiones, qué voz se escucha y cómo cómo, no está documentado ni investigado. El análisis de la dinámica de poder de los equipos de cría y funcionamiento de los equipos de cría nos permitiría modelar acuerdos de equipo más colaborativos, interdisciplinarios y equitativa de los equipos. Los equipos necesitan comunicarse, sintetizar la información de múltiples disciplinas y reunirse para aportar soluciones.
Esta convocatoria tiene por objeto identificar a un consultor cualificado que trabaje con el equipo del ILCI para forjar un camino en esta área de investigación adyacente. La pregunta de investigación pregunta de investigación que subyace a este trabajo es: ¿Cómo afectan las dinámicas de poder en los equipos e instituciones de de poder en los equipos e instituciones de cría afectan a la interdisciplinariedad y a la voz de los científicos sociales, especialmente especialistas en género en estos equipos?
Descripción del proyecto
Nos proponemos contratar a un consultor altamente cualificado con experiencia en la "investigación de investigadores" y en la aplicación de metodologías etnográficas, preferiblemente familiarizado con la ciencia agrícola o fitomejoramiento, y con formación en ciencias sociales, estudios científicos ciencia, tecnología o comportamiento organizativo. El consultor trabajaría El consultor trabajaría en colaboración con los miembros del equipo del ILCI para diseñar un programa de investigación, realizar el trabajo de campo y redactar los resultados para su difusión interna y externa.
El resultado de esta investigación no sería académico, sino que se pediría específicamente al consultor que formulara recomendaciones concretas de buenas prácticas para fomentar que los equipos interdisciplinarios de crianza para que los equipos interdisciplinarios funcionen con equidad.
Línea de tiempo
- Los candidatos potenciales serán entrevistados la primera semana de junio de 2021
- Contratación finalizada a mediados de junio de 2021
- El encuadre y la investigación se diseñarán junio 2021-septiembre 2021
- El trabajo de campo se planificará dentro de la ventana de septiembre de 2021-abril de 2022, dependiendo del COVID y de cuándo se permita viajar al consultor[1].
- Los resultados se analizarán entre abril y junio de 2022 y se publicarán en septiembre de 2022.
Presupuesto
60.000 dólares para la contratación de un consultor senior durante el periodo de junio de 2021 a septiembre de 2022, incluyendo los viajes internacionales a 2-4 países (dependiendo de las restricciones de viaje y del presupuesto) para observar a los equipos y recoger datos (aproximadamente 5.000 dólares por viaje, incluyendo vuelo, transporte, hotel y medios).
Resultados
- Marco y enfoque metodológico para el estudio de los equipos interdisciplinarios mejoramiento de cultivos con un enfoque en la inclusión social y la diferencia disciplinaria
- Un proceso de diagnóstico proceso para evaluar la dinámica de poder y la eficacia de los equipos interdisciplinarios interdisciplinarios en relación con mejoramiento de cultivos
- Recomendaciones crear equipos más colaborativos y reflexivos que mejoren su función para abordar el trabajo interdisciplinario en relación con mejoramiento de cultivos
Resultados de los contratos
- Un artículo académico con la calidad de una publicación revisada por pares sobre el marco y el enfoque metodológico y resultados de la investigación.
- Un resumen/guía (hasta 10 páginas) con recomendaciones prácticas para que los equipos mejoren su interdisciplinariedad interdisciplinariedad y las relaciones de poder dentro del equipo.
Posibles puntos de investigación
EN GENERAL: ¿cómo afectan las dinámicas de poder en los equipos e instituciones afectan a la interdisciplinariedad y a la voz de los científicos sociales ¿especialmente los especialistas en género en estos equipos?
- ¿Cuáles son los factores que contribuyen a la dinámica del equipo en mejoramiento de cultivos (oportunidades y barreras)?
- ¿Cómo interactúa la disciplina (incluida la formación académica y profesional) interactúa con la identidad social (género+) para conformar las posiciones individuales de los miembros del equipo?
- ¿Cómo se dimensiones del poder se experimentan y expresan dentro de los equipos? ¿Cómo se amplían (empoderamiento) o se limitan (desempoderamiento)?
- ¿De qué manera influyen las las estructuras institucionales y de gestión influyen en la dinámica interna del equipo?
- ¿Cómo influye la dinámica interna del equipo ¿Cómo influyen las dinámicas internas del equipo en la capacidad de fijar y alcanzar los objetivos? ¿Cómo influye esto en los objetivos del equipo y en su capacidad de respuesta al impacto social?
Proceso de solicitud
Los consultores interesados deben enviar su CV, una declaración de interés y un esquema de investigación de una página a Hale Ann Tufan(hat36@cornell.edu) antes del 31 de mayo de 2021.
[1 ] El calendario se ha dejado intencionadamente intencionadamente, ya que las visitas sobre el terreno dependerán de la capacidad del consultor para de viajar para la investigación observacional.
