Deborah (Dee) Rubin est co-directrice de Cultural Practice, LLC. Elle a cofondé Cultural Practice avec la volonté d'utiliser l'anthropologie, en mettant l'accent sur le contexte et les connaissances culturelles, pour améliorer les résultats du développement international. Dee travaille en étroite collaboration avec des groupes qui mènent le programme de développement du genre et de l'agriculture, notamment USAID, l'Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI) et la Fondation Bill et Melinda Gates. Elle est membre de l'équipe centrale du projet "Gender, Agriculture, and Assets Project" (GAAP2), dirigé par l'IFPRI, et a façonné la recherche qualitative soutenant l'indice d'autonomisation des femmes dans l'agriculture (pro-WEAI) et l'indice WEAI pour les chaînes de valeur (WEAI4VC) au niveau du projet.

En tant que co-responsable de l'équipe chargée des thèmes transversaux sur le site Laboratoire d'Innovation pour l'Amélioration des Cultures, Dee coordonne les activités axées sur le genre, la jeunesse, la résilience, la diversité et la nutrition.

Dee aime inciter la prochaine génération de chercheurs en agriculture à aborder les questions de genre et à adopter des méthodes mixtes. Elle a beaucoup travaillé avec les communautés universitaires privées et de concessionnaires de terres, évaluant les subventions de recherche agricole financées par l'USAID et dirigeant une équipe d'agronomes pour identifier les nouvelles priorités des investissements de l'agence dans l'agriculture et la gestion des ressources naturelles.

Dee est titulaire d'un doctorat en anthropologie de l'université Johns Hopkins et d'une licence en anthropologie de l'université Brown. Elle parle couramment le swahili et le français.