Résumé du projet
Le laboratoire d'innovation Feed the Future pour l'amélioration des cultures Crop Improvement (ILCI) s'associe à des scientifiques et à des parties prenantes du monde entier pour co-développer outils, technologies et méthodes sur amélioration des cultures qui répondent aux préoccupations locales et se concentrent sur l'impact communautaire. Notre objectif est d'écouter les INRA qui définissent leurs propres leurs propres objectifs et de faire progresser la sélection de variétés végétales résistantes qui résilientes qui résistent aux parasites, aux maladies et au changement climatique. Nous pensons que si les programmes nationaux nationaux jouent un rôle central dans la conception d'innovations qui donnent la priorité et ciblent leurs besoins uniques, ces solutions seront plus durables à long terme. long terme. Notre travail fusionne la science de pointe et la collaboration pour rendre la nourriture plus accessibles, plus fiables et plus adaptés aux divers besoins du monde entier. le monde.
Portée du travail
L'ILCI sollicite des propositions pour un consultant chargé de mener des recherches sur la dynamique du pouvoir et une analyse des équipes internationales de sélection des cultures.
Les équipes internationales de sélection des cultures deviennent de plus en plus interdisciplinaires. Grâce à de nouvelles recherches, elles reconnaissent la nécessité d'intégrer les points de vue des parties prenantes et des utilisateurs finaux pour aborder les questions de genre en particulier. Elles répondent également à la pression des donateurs qui veulent s'assurer que leurs investissements importants dans la recherche sur la sélection des cultures sont inclusifs et ont un impact positif sur les champs de divers agriculteurs.
Sélectionneurs, nutritionnistes, économistes, agronomes, pathologistes et experts en genre travaillent ensemble dans une même équipe. Ces équipes sont à leur stade de formation dans la plupart des programmes de sélection, et le processus comment ces équipes interagissent, comment elles prennent des décisions, qui fait entendre sa voix et comment. comment n'est pas documenté ou étudié. L'analyse de la dynamique du pouvoir des équipes de sélection des équipes de sélection nous permettrait de modéliser des arrangements d'équipe plus collaboratifs et égalitaires. Les équipes ont besoin de communiquer, de synthétiser les informations provenant de plusieurs disciplines et se réunir pour trouver des solutions.
Cet appel vise à identifier un consultant qualifié pour travailler avec l'équipe de l'ILCI afin de tracer la voie dans ce domaine de recherche voisin. La question de recherche question de recherche qui sous-tend ce travail est la suivante : Comment les dynamiques de pouvoir dans les équipes et les d'élevage affectent-elles l'interdisciplinarité et la voix des spécialistes des sciences sociales, en particulier les spécialistes du genre dans ces équipes ? spécialistes du genre dans ces équipes ?
Description du projet
Nous avons l'intention d'engager un consultant hautement qualifié hautement qualifié ayant de l'expérience dans la "recherche de chercheurs" et l'application de méthodologies ethnographiques, ayant de préférence une connaissance de la science l'agriculture ou sélection végétale, et ayant une formation en sciences sociales, en sciences études scientifiques et technologiques, ou comportement organisationnel. Le consultant travaillera collaborer avec les membres de l'équipe de l'ILCI pour concevoir un programme de recherche, effectuer le travail sur le terrain et rédiger le rapport de l'étude. le travail sur le terrain, et rédiger les résultats pour une diffusion interne et externe.
Le résultat de cette recherche ne serait pas Le résultat de cette recherche ne serait pas seulement académique. recommandations concrètes de meilleures pratiques pour encourager les équipes interdisciplinaires pour qu'elles fonctionnent de manière équitable.
Ligne du temps
- Les candidats potentiels seront interviewés la première semaine de juin 2021.
- Finalisation du contrat à la mi-juin 2021
- L'encadrement et la recherche seront conçus de juin 2021 à septembre 2021.
- Le travail sur le terrain sera planifié dans la fenêtre septembre 2021-avril 2022, en fonction du COVID et du moment où le consultant est autorisé à voyager[1].
- Les résultats seront analysés d'avril à juin 2022 et feront l'objet d'une publication en septembre 2022.
Budget
60 000 $ pour l'engagement d'un consultant senior pour la période de juin 2021 à septembre 2022, y compris les voyages internationaux dans 2 à 4 pays (en fonction des restrictions de voyage et du budget) pour observer les équipes et collecter des données (environ 5 000 $ par voyage, y compris le vol, le transport, l'hôtel et les moyens).
Résultats
- Cadre et approche méthodologique de l'étude des équipes interdisciplinaires amélioration des cultures en mettant l'accent sur l'inclusion sociale et la différence disciplinaire
- Un processus de diagnostic processus d'évaluation de la dynamique du pouvoir et de l'efficacité des équipes interdisciplinaires. interdisciplinaires en relation avec amélioration des cultures
- Recommandations construire des équipes plus collaboratives et réfléchies qui améliorent leur fonction pour aborder le travail interdisciplinaire en relation avec amélioration des cultures
Résultats du contrat
- Un article académique d'une qualité équivalente à celle d'une publication évaluée par des pairs sur le cadre et l'approche méthodologique et les résultats de la recherche.
- Un dossier/guide (jusqu'à 10 pages) avec des recommandations pratiques pour les équipes afin d'améliorer leur interdisciplinarité interdisciplinarité et les relations de pouvoir au sein de l'équipe.
Points potentiels de recherche
ENSEMBLE : comment les dynamiques de pouvoir dans les équipes et les institutions affectent l'interdisciplinarité et la voix des spécialistes des sciences sociales, en particulier les spécialistes du genre dans ces équipes ?
- Quels sont les facteurs contribuant à la dynamique d'équipe sur le site amélioration des cultures (opportunités et obstacles) ?
- Comment la discipline (y compris le parcours universitaire et professionnel) interagit-elle avec l'identité sociale (genre+) pour façonner les positions individuelles des membres de l'équipe ?
- Comment les les dimensions du pouvoir sont-elles vécues et exprimées au sein des équipes ? Comment sont-elles développées (autonomisation) ou limitées (déresponsabilisation) ?
- De quelle manière les structures les structures institutionnelles et de gestion influencent-elles la dynamique interne de l'équipe ?
- Comment la dynamique interne de l'équipe influencent-elles la capacité des équipes à fixer et à atteindre efficacement des objectifs ? Comment cela influence-t-il les objectifs de l'équipe et sa sensibilité à l'impact social ?
Procédure de candidature
Les consultants intéressés doivent envoyer leur CV, une déclaration d'intérêt et un résumé de recherche d'une page à Hale Ann Tufan(hat36@cornell.edu) avant le 31 mai 2021.
[1] Le calendrier est intentionnellement intentionnellement plus longue, car les visites sur le terrain dépendront de la capacité du consultant à de voyager pour la recherche par observation.
